Πλησιάζει η ώρα της αλήθειας για αλλαγή ή διατήρηση του υφιστάμενου συστήματος πρόσληψης στα δημόσια σχολεία. Την ερχόμενη Τρίτη, 23 του μηνός, το Υπουργικό Συμβούλιο αναμένεται ν’ ανάψει το πράσινο φως για κατάθεση του πολυσυζητημένου νομοσχεδίου στη Βουλή.
Στη συνέχεια, οι 56 αντιπρόσωποι του Νομοθετικού Σώματος θα αποφασίσουν την τύχη της προτεινόμενης ρύθμισης και κατ’ επέκταση των περίπου 45.000 άνεργων εκπαιδευτικών. Αιτιολογική έκθεσηΔείτε το νομοσχέδιοΑν και από πλευράς κομμάτων δεν ξεκαθάρισε εάν προτίθενται να ολοκληρώσουν τον διάλογο των τελευταίων 26 ετών για εκσυγχρονισμό του καταλόγου αδιορίστων, εντούτοις ο υπουργός Παιδείας Κώστας Καδής ανακοίνωσε το τέλος των διαβουλεύσεων.Κατά τη χθεσινή συνεδρία της αρμόδιας κοινοβουλευτικής επιτροπής, ανέφερε ότι την τρέχουσα εβδομάδα θα γίνουν οι τελικές συναντήσεις με τις εκπαιδευτικές οργανώσεις και ότι την προσεχή Τρίτη, το σχετικό νομοσχέδιο θα κατατεθεί στο Υπουργικό. Με στόχο την ενημέρωση των βουλευτών-μελών, κατέθεσε το προσχέδιο του νομοσχεδίου.Όπως εξήγησε ο υπουργός, μέχρι την οριστική κατάργηση των υφιστάμενων καταλόγων, μεσολαβούν δύο μεταβατικές περίοδοι, συνολικής διάρκειας εφτά ετών. Κατά την πρώτη φάση της μεταβατικής περιόδου, από 1η Σεπτεμβρίου 2015 μέχρι 31 Αυγούστου 2018, οι διορισμοί θα διενεργούνται από τους πίνακες διοριστέων που ισχύουν σήμερα.Στο διάστημα αυτό, η Πολιτεία δεσμεύεται να προσφέρει μεγάλο αριθμό μονιμοποιήσεων. Στη δεύτερη φάση της μεταβατικής περιόδου, από 1η Σεπτεμβρίου 2018 έως 31 Αυγούστου 2022, οι κενές θέσεις θα πληρώνονται κατά 50% από τους υφιστάμενους πίνακες και κατά 50% από τους καινούργιους.Σύμφωνα με τον κ. Καδή, οι πιο πάνω πρόνοιες αποτελούν τον μοναδικό νομικά έγκυρο τρόπο, για διασφάλιση στον μέγιστο δυνατό βαθμό, των ανθρώπων που υπηρετούν τη δημόσια εκπαίδευση, από μη μόνιμες θέσεις. Τόνισε πως δεν υπάρχει άλλος τρόπος για να κατοχυρωθούν και ότι οι επιλογές, πλέον, είναι δύο: «Είτε αλλάζουμε το σύστημα είτε όχι». Τα πιο πάνω επιβεβαίωσε η Γενική Εισαγγελία, διά της εκπροσώπου της, Ρένας Βραχίμη-Πετρίδου, η οποία τόνισε ότι δεν μπορεί να υπάρξει νομική διασφάλιση των επηρεαζομένων. Παρόλα αυτά, πρόσθεσε, «βρήκαμε υπαλλακτικές λύσεις, μέσω άλλης συνταγματικής οδού».
Θέσεις που θα δοθούν
Την τριετία 2015-2018 η Πολιτεία δεσμεύεται να προχωρήσει στην πλήρωση εκατοντάδων οργανικών θέσεων:● 718 στη Μέση Γενική Εκπαίδευση● 107 στη Μέση Τεχνική Εκπαίδευση● 500 στη Δημοτική ΕκπαίδευσηΤην τετραετία που θα ακολουθεί, 2018-2022, εκτιμάται ότι θα γίνουν πρόσθετες μονιμοποιήσεις. Σύμφωνα με τον υπουργό, στη Μέση Γενική Εκπαίδευση υπολογίζονται άλλες 200. Δηλαδή, περισσότερες από 900, κατά τη διάρκεια της επταετούς μεταβατικής περιόδου.Η έκκληση προς τη Βουλή
Ο Κώστας Καδής απηύθυνε έκκληση προς την Επιτροπή Παιδείας, όπως προωθήσει το νομοσχέδιο για ψήφιση στην Ολομέλεια, πριν τις θερινές διακοπές.Ειδικότερα, αξίωσε όπως η συζήτηση στην επιτροπή ολοκληρωθεί πριν τις 9 Ιουλίου, μέσα από τακτικές ή έκτακτες συνεδρίες.Στα δε σχόλια βουλευτών, περί ασφυκτικών χρονοδιαγραμμάτων, απάντησε πως «είναι θέμα προτεραιοτήτων του καθενός».Εξετάσεις ανά διετία με ισχύ δέκα χρόνια
Σύμφωνα με το νομοσχέδιο, η γραπτή εξέταση διεξάγεται κάθε δύο χρόνια από την έναρξη ισχύος του νόμου. Συμμετέχει υποψήφιος ο οποίος υπέβαλε αίτηση για εγγραφή και κατάταξή του σε πίνακα διορισίμων και κατέβαλε το σχετικό τέλος.Η μοριοδότηση που λαμβάνει ένας υποψήφιος από τη γραπτή εξέταση ισχύει για δέκα χρόνια και για να παραμείνει στον πίνακα πρέπει να συμμετάσχει σε νέα εξέταση, το αργότερο ένα έτος πριν τη λήξη των δέκα ετών. Η εξέταση προκηρύσσεται από το Υπουργείο σε συνεργασία με την ΕΕΥ, ενώ η Υπηρεσία Εξετάσεων είναι αρμόδια για την ετοιμασία των εξεταστικών δοκιμίων, τη διενέργεια των εξετάσεων, την εξαγωγή αποτελεσμάτων και τη διαβίβασή τους στην Επιτροπή.Παράλληλα, όπως προβλέπουν οι διατάξεις της προτεινόμενος ρύθμισης, καταρτίζεται σύστημα αξιολόγησης εκπαιδευτικών ως προς την παιδαγωγική και διδακτική τους επάρκεια. Η αξιολόγηση του εκπαιδευτικού πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια των πρώτων δύο ετών του μόνιμου διορισμού τού επί δοκιμασία εκπαιδευτικού. Σε περίπτωση που, κατά την αξιολόγηση, ο εκπαιδευτικός λειτουργός κριθεί ανεπαρκής ως προς την παιδαγωγική και διδακτική του επάρκεια, υποχρεούται να μετάσχει σε ειδικό πρόγραμμα παιδαγωγικής και διδακτικής κατάρτισης, που προσφέρει το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο. Ο εκπαιδευτικός επαναξιολογείται μετά την εκ μέρους του ολοκλήρωση του ειδικού προγράμματος και η έκθεση αξιολόγησής του διαβιβάζεται στην ΕΕΥ από το Υπουργείο. Σε περίπτωση που ο αξιολογούμενος εκπαιδευτικός κριθεί και μετά την ολοκλήρωση του ειδικού προγράμματος ανεπαρκής ως προς την παιδαγωγική και διδακτική του ικανότητα, η Επιτροπή δύναται να τερματίσει τον διορισμό του.7 βήματα μέχρι την κατάργηση του συστήματος
1. Μεταξύ Σεπτεμβρίου – Δεκεμβρίου 2017, διεξάγεται η πρώτη γραπτή εξέταση για μοριοδότηση υποψηφίων που υπέβαλαν ενδιαφέρον μέχρι 31 Αυγούστου 2017 για εγγραφή στους νέους πίνακες.2. Τον Φεβρουάριο του 2018 η ΕΕΥ προβαίνει στην πρώτη σύνταξη των πινάκων διοριστέων και στη συνέχεια, κατά τον μήνα Φεβρουάριο κάθε έτους, προβαίνει σε αναθεώρησή τους.3. Η ΕΕΥ εξακολουθεί να συντάσσει τους υφιστάμενους πίνακες, μέχρι την ημερομηνία κατάργησής τους.4. Κατά τη διάρκεια της μεταβατικής περιόδου, μέχρι την αποκλειστική εφαρμογή των νέων πινάκων, κάθε υποψήφιος δύναται να αποταθεί με αίτηση ή εκδήλωση ενδιαφέροντος για εγγραφή του παράλληλα, τόσο στους υφιστάμενους όσο και στους νέους πίνακες.5. Μέχρι την 31η Αυγούστου 2018, όλες οι κενές θέσεις πρώτου διορισμού θα πληρούνται από την ΕΕΥ με τον διορισμό των υποψηφίων που έχουν σειρά προτεραιότητας στον οικείο πίνακα διοριστέων (δηλαδή στον υφιστάμενο).6. Από 1η Σεπτεμβρίου 2018 έως 31η Αυγούστου 2022, οι κενές θέσεις πρώτου διορισμού θα πληρούνται από την ΕΕΥ με τον διορισμό των υποψηφίων που έχουν σειρά προτεραιότητας στους πίνακες διοριστέων (υφιστάμενοι) και στους πίνακες διορισίμων (νέοι). Η πλήρωση των θέσεων, γίνεται με κατανομή των διορισμών κατά 50% από τους υφιστάμενους και κατά 50% από τους νέους πίνακες. Αυτός ο τρόπος κατανομής εφαρμόζεται και για διορισμούς με σύμβαση ή από μηνός σε μήνα.7. Από 1η Σεπτεμβρίου 2022 καταργούνται οι πίνακες διοριστέων και όλες οι κενές θέσεις πρώτου διορισμού θα πληρούνται από την ΕΕΥ με τον διορισμό υποψηφίων που έχουν σειρά προτεραιότητας στους πίνακες διορισίμων.Πηγή: ΦΙΛΕΛΕΥΘΕΡΟΣ