Για «αλόγιστη και καταχρηστική προσφυγή στην πρόσληψη Εργαζομένων Ορισμένου Χρόνου (ΕΟΧ) για την κάλυψη πάγιων και διαρκών αναγκών της δημόσιας υπηρεσίας» κάνει λόγο η συντεχνία «Ισότητα» σε ανακοίνωσή της, σημειώνοντας ότι η πρακτική αυτή έρχεται σε ευθεία αντίθεση με τον νόμο, που προβλέπει ότι οι ΕΟΧ «προσλαμβάνονται μόνο για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών που δεν μπορούν να καλυφθούν από το μόνιμο προσωπικό και εφόσον δεν υπάρχει άλλη οικονομικότερη ή προσφορότερη λύση».
Η «Ισότητα» επισημαίνει, ακόμα, «σοβαρές αρνητικές συνέπειες στην εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών», λόγω της πρακτικής αυτής, προσθέτοντας ότι «η αδιάκοπη εναλλαγή υπαλλήλων λόγω των συνεχών αποχωρήσεων ΕΟΧ και των προσλήψεων νέων από τους πίνακες στη βάση του άρθρου 6(4), οδηγεί σε αστάθεια, προβλήματα προσαρμογής του προσωπικού και μειωμένη αποδοτικότητα».
Αναφέρει, ακολούθως, ότι οι ΕΟΧ παραμένουν σε καθεστώς εργασιακής ανασφάλειας και επισφάλειας, παρότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. «Η σκόπιμη επίκληση του άρθρου 4(2)(δ) περί εκτέλεσης έργου τακτής προθεσμίας, ώστε να παρακάμπτεται η υποχρέωση μετατροπής των ΕΟΧ σε αορίστου χρόνου μετά από 30 μήνες κατά το άρθρο 11, ισοδυναμεί στην πράξη με καταστρατήγηση της Οδηγίας», σημειώνει.
Σημειώνει, ακόμα, ότι «η απουσία οποιουδήποτε ανώτατου χρονικού ορίου ή μέγιστου αριθμού ανανεώσεων των συμβάσεων ΕΟΧ στο άρθρο 9 παρ. 2(β) Ν.70(Ι)/2016, επιτρέπει την απεριόριστη και αέναη παράτασή τους επ’ αόριστον με απλή επίκληση της ανάγκης περάτωσης του “έργου”, πρακτική που έχει κριθεί ευθέως παράνομη και καταχρηστική με αποφάσεις του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης».
Τέλος, η «Ισότητα» καλεί την Πολιτεία «να βάλει τέλος στην πρακτική της αλόγιστης πρόσληψης ΕΟΧ για πάγιες και διαρκείς ανάγκες και να προχωρήσει άμεσα στην πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού», ενώ ζητά και τη θέσπιση αυστηρότερων εγγυήσεων για τον περιορισμό του εν λόγω νόμου, καθώς και τη μετατροπή των συμβάσεων όσων ΕΟΧ καλύπτουν πάγιες ανάγκες σε αορίστου χρόνου με πλήρη δικαιώματα.
Πηγή: ΚΥΠΕ
